為促進薪資透明、改善低薪，勞動部規定經常性薪資四萬元以下的職缺，不得寫「面議」，必須揭示薪資範圍。勞動部近年研議再提高揭露門檻，至今只聞樓梯響。最新審計報告指出，去年初任人員平均薪資已經三點九萬元，逼近四萬元大關，超過七年未調整的揭露門檻，早就無法反映勞動市場薪資水準。

勞動部官員說，目前朝向最低工資一點七五倍的方向研議，目前仍在法制作業中。若以今年最低工資二萬九五○○元計算，揭露門檻為五萬一六二五元。

勞動部在二○一八年修訂「就業服務法」，明定事業單位徵才薪資未超過四萬元，必須揭示薪資範圍，不可再寫「面議」；並且公布指導原則要求應以區間、定額或最低數額擇一揭示，區間以不超過五千元為宜。違者處六萬元以上、卅萬元以下的罰鍰。

當初的四萬元門檻，是以二○一七年初任人員平均薪資二萬七○五五元乘以一點四八倍，但隨著初任人員薪資年年提升，勞動部兩年前開始研議提高揭露門檻，以二○二三年初任人員薪資三萬五千元計算，乘以一點四八倍，約五萬一八○○元，初擬門檻訂為五萬，涵蓋約九成職缺。

不過，顧及修法頻繁性，行政院經濟發展委員會於二○二四年十月決議，改以最低工資的一定倍數作為揭露數字，門檻隨最低工資調升，當時要求勞動部研議方向為最低工資的一點七五倍。

但審計部指出，二○二五年的初任人員平均薪資為三點九萬元，已趨近現行薪資揭露門檻，超過七年未檢討，迄今勞動部仍無作為。

中央大學人力資源管理研究所兼任副教授辛炳隆表示，他贊成門檻不要訂死，而是隨最低工資浮動調整，但資訊揭露只是第一步，有必須評估政策成效，對求職者來說，是否為有用資訊，對增加薪資有沒有幫助？對求才企業來說，是否真的帶來給薪壓力？

辛炳隆指出，之前做過研究，當薪資以區間揭露時，比如三萬五到四萬元，大多數的求職者更在意區間下限，建議也一併檢討五千元的區間範圍。

政大勞工所名譽教授成之約說，揭露薪資水準，目的是要減少勞動市場上的資訊落差，但未必能改善低薪，他也提醒，為什麼是乘以一點七五倍，而不是其他倍數，勞動部必須論述清楚。

1. #政府立案、#安全合法、#手續簡便

   各種借貸管道也合法輕鬆週轉服務

   #汽車借款、#機車借款、#高雄免留車、#Gogoro借款、#高雄免留車、#3C借款、#高雄當鋪、#小港區當鋪、

   黃金鑽石名錶高價典當、高價收購

   #鑽石典當、#金飾典當、#勞力士典當、#名錶典當

   #GIA鑽石、

   Line上詢問:https://line.me/R/ti/p/%40oix8255t

   營業資訊:https://lihi.vip/00Ojv

   官方網站:https://lihi1.com/se1lq

   高雄市小港區沿海一路373號

   07-8068900☎️借款專線24hr專人接聽

   LINE ID:@aaa8068900🚗

   🏪均和當舖 (週一至週五08:30-19:00)

   週休假期有資金需求也歡迎來電預約喔‼️