勞動部今天（17日）宣布，為了促進中高齡者就業，將修法取消現行就業保險65歲投保年齡上限規定，只要未領取勞保、公保等老年給付勞工，超過65歲仍留在職場工作，都可以投保就業保險。另外，也將修法縮短請領失業給付等待期，由14天縮短為7天，並將增加育嬰留職停薪津貼，只要雙親都領滿6個月育嬰留職停薪津貼，將各增加1個月津貼，盼促進雙親共同擔負育兒責任。

勞動部今天宣布啟動就業保險法修法，將擴大就業保險加保年齡、縮短請領失業給付等待期以及增訂育嬰留職停薪津貼6+1個月規定。

根據現行就業保險法規定，適用投保對象為15歲以上、65歲以下的受僱勞工。勞動部勞動保險司司長陳美女指出，政府近年推動中高齡及高齡者促進就業、延緩退休相關政策，在此規定下，年逾65歲仍繼續在職場工作的勞工，可能會面臨非自願失業的風險。

陳美女說，失業者有必要給予失業給付等保障，因此將刪除65歲投保年齡上限規定，提升高齡勞工就業安全保障。

不過，根據修法，超過65歲但已領取勞保老年給付、公教人員保險養老給付者，仍不可納保。

陳美女表示，以其他國家經驗來看，如果要納保，會改發給一次性給付或停發年金，這部分不僅涉及勞保老年年金發放，也涉及如何扣除公教人員養老年金，因此現階段還是以未領取者為主。

另外，陳美女也說，現行失業勞工要請領失業給付，需先向公立就業服務機構辦理求職登記，經14日推介就業期間無法順利媒合到工作或安排參加職業訓練時，將從第15日起發給失業給付。

陳美女指出，參考國際勞工組織第168號公約，發給失業給付等待期建議以7日為原則，這次修法也參酌公約精神，規畫將現行失業給付等待期由14日縮短為7日，讓失業勞工可以更迅速領到給付，減輕失業期間的經濟壓力。

育嬰留職停薪津貼部分，根據現行規定，育有3歲以下子女的受僱者，可以請最多2年育嬰留職停薪，其中半年可請領投保薪資8成的育嬰留停津貼。

陳美女說，為促進家庭內性別分工平等，這次增訂規定，撫育同一名子女的雙親都領滿6個月育嬰留職停薪津貼時，在後續育嬰留職停薪期間，可依規定各再請領第7個月的育嬰留職停薪津貼，盼鼓勵雙親共同擔負育嬰責任。

陳美女指出，雙親其中一人為公保、軍保且領滿6個月者也可適用；另考量雙親其中一人已經死亡者，保障單獨扶養子女者的照顧需求，因此也符合要件、給予同等經濟支持。

根據勞動部統計，去年請領育嬰留職停薪津貼及薪資補助共9萬3000多人，其中男性請領比率由110年19.99%，提升至去年為27.01%，成長3成5；6成津貼及2成薪資補助，共核付新台幣143億8718萬餘元。陳美女說，以113年人數預估，受惠人數約2.2萬人，1年約新增6.6億元津貼支出。

另外，陳美女表示，這次修法也將新增名譽行政罰規定，若違反就業保險法經處以罰鍰者，將公布投保單位名稱、負責人姓名、違反事實及處分金額等資訊。據統計，113年違反就業保險法的樣態，主要為應加保未加保有2800多件，未核實申報則有2件。

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