[周刊王CTWANT] 雲林縣1家工程行的老闆娘代丈夫在臉書社群徵人寫「會計小姐」，遭截圖檢舉違反《性別工作平等法》，面臨挨罰30萬元。雲林縣府勞動暨青年發展事務處指出，很多小店家不知徵才不能提及性別，包括尊稱如小姐、阿嫂、先生及代名詞「妳」等，此案因「小姐」兩字面臨30萬元起跳罰款，有違比例原則，已行文勞動部請求解釋「小姐」在性別上如何定義。

該工程行先前在數個求職網徵會計，求職網熟悉法令，僅提誠徵會計1名，因遲無人應徵，老闆娘以個人帳號在臉書社團徵求「會計小姐」1名，遭截圖檢舉有就業性別歧視之嫌，涉及違反《性工法》，面臨挨罰30萬。

雲林縣府勞青處長張世忠說，雇主因工作考量而有特殊徵才需求，只能依「能力」判斷，不能在徵才廣告限定性別，如不應指定「男看護工」或「女看護」。

他說，有些店家徵人會避開限男或女以免被罰，此案用尊稱「小姐」被認定性別歧視，依法裁罰金額從30萬元起跳，有違比例原則，加上近年跨性別者愈來愈多，例如生理男心理女、生理女心理男，尊稱是否代表性別？如何定義？例如有人曾問他科技部長唐鳳究竟應尊稱小姐或先生？針對此案已函請勞動部解釋尊稱是否代表性別。

不少縣市有類似案例，去年高雄1家便當店在門口貼「誠徵洗碗歐巴桑」，被認定有招募性別及年齡歧視，違反《就業服務法》，另1家舞台搭建業者以「搬重男性佳」徵人，被認定有性別差別待遇，違反《性工法》。

因兩部法令都規定禁止就業歧視，違者處30萬至150萬元罰鍰，兩家業者原都挨罰30萬元，高市勞工局最後以兩家業者屬初犯，另循《行政罰法》將罰鍰減至10萬元。

對此爭議，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示除非雇主可以證明該工作性質僅適合特定性別或法律有明定，否則就是就業歧視，但就業歧視態樣多，仍要視個案情況而訂，如果不服地方審議，可以再提訴願或性別平等工作會等方式救濟。

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