新北市人事處統計近5年新北市公務員離職多達682人，以工務局100人離職最多，且主計處每人每月平均加班近20小時，主計處承諾2個月內研究檢討公務員人力。民進黨議員黃淑君要求市府檢討善待公務員。無黨籍議員蘇泓欽說，市府要更懂得體貼公務員。國民黨議員呂家愷認為，重點在於加班能否真正轉為加班費。

黃淑君昨在議會質詢新北市公務員離職及加班資料，人事處統計2019年至今年上半年辭職人數共682人，前5名局處依序是工務局100人、衛生局97人、地政局62人、水利局47人與農業局38人。

黃淑君表示，公務人員是國家最大資產，但新北工作條件明顯無法留住人，她調閱資料，也發現新北公務員加班時數偏高，包括主計處、觀光旅遊局每人每月平均快20小時，根本血汗。

黃淑君說，相關數據分析包括警察局及消防局，顯示新北市業務繁重，留不住人才，導致人才流失嚴重，市政府長官應積極加強檢討工作權益，並請主計處在2個月內做檢討，不要讓「逃離新北市」成為公務員界的笑話。

呂家愷說，人事處應有足夠的加班費支應，加班時數要真正變成加班費。蘇泓欽表示，據他了解，國營事業薪資及獎金，比高普考的公務員還要高，因此不少民眾選擇到國營事業，所以公務員離職到底是全國性問題還是只有新北市政府，新北市府可以去檢討雙北的工作量與薪資，研議如何提升薪資與福利。

工務局長祝惠美解釋，工務局每年離職率約1％，因工務局約780人，母數較大，2022年離職人數4％確實較高，主要是去年營建業相當興盛，不少同仁被業界挖角，也盼議員可以更肯定公務人員的表現。

主計處長吳建國表示，主計處業務沒分淡旺季，編完預算還要做統計相關業務，人力比較吃緊，因此也會鼓勵同仁減少加班時數，並透過行政措施簡化減量。人事處長林正壹說，辭職指的就是離開公務界人數，分析原因除工程人員有專業證照受業界喜愛，衛生局可能因疫情關係，有不少人離職。

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